社會責任方針

擔當社會責任  創造社會價值

與質量、環境、職業健康、信息安全一樣，社會責任管理是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。

公司政策

社會責任政策是本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益的一個負責任公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。

本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準以及其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利，與公司其他管理一樣，社會責任管理也是本公司日常運作的一個重要組成部分，履行社會責任是公司提供優良產品、滿足客戶需求的一個必要條件。

公司任命高層管理人員負責社會責任體系的管理，建立、實施和維持良好的社會責任管理體系，并將這一要求延伸至供應商和分包商。

公司聲明

● 禁止使用童工和強迫勞動,不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商；

● 尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動；

● 提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康；

● 推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權；

● 提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為；

● 尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為；

● 合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假；

● 提供合理的工資福利，滿足工人的基本需求。

社會責任目標與指標

● 重大勞工糾紛為0

● 員工體檢率100%

● 全年火災重大事故為0

● 員工每周至少休息1天

● 員工每人每周加班≤12小時

● 員工不合理的懲戒為0

沖突礦產政策

德科立支持各人權組織為終止中部非洲（剛果民主共和國（DRC）及其九個鄰國：剛果共和國、中非共和國、南蘇丹、贊比亞、安哥拉、坦桑尼亞、布隆迪、盧旺達和烏干達）的暴力和暴行所做出的努力。
德科立會尊重人權，調查供應鏈，要求供應商提供物料成分調查表，確保不適用沖突礦產。